Umbria Business School: corso per gestire e valorizzare le diverse generazioni in azienda
Persone di generazioni diverse lavorano oggi fianco a fianco nelle stesse organizzazioni, con esperienze, aspettative, motivazioni e modalità di comunicazione spesso differenti. Per manager e responsabili di team, la sfida è riuscire a gestire queste differenze evitando che diventino fonte di incomprensioni e conflitti e, allo stesso tempo, favorire il passaggio di conoscenze e competenze tra persone con età ed esperienze diverse.
Per approfondire questi aspetti, Umbria Business School organizza venerdì 30 ottobre 2026 un corso dedicato alla gestione e all’integrazione delle diverse generazioni nei contesti di lavoro, con l’obiettivo di fornire strumenti e strategie per migliorare la collaborazione, prevenire i conflitti e valorizzare competenze ed esperienze differenti in funzione degli obiettivi aziendali.
Il percorso è rivolto a leader, manager e responsabili di team che coordinano gruppi di lavoro composti da persone di generazioni diverse; HR manager e professionisti coinvolti nella gestione e nello sviluppo delle persone; professionisti e collaboratori che sperimentano difficoltà di relazione, comunicazione o collaborazione con colleghi di età differenti; figure chiave coinvolte nei processi di cambiamento organizzativo e nello sviluppo della cultura aziendale.
A guidare il corso saranno Stefano Isacchi, con oltre trent’anni di esperienza nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo e dal 2019 Direttore Generale di Rondine Cittadella della Pace, ed Elena Spapperi, professionista nell’ambito della formazione e dello sviluppo delle persone.
Durante il corso, della durata di 8 ore, i partecipanti approfondiranno le caratteristiche delle diverse generazioni presenti nei contesti organizzativi, mettendo a confronto valori, motivazioni, aspettative professionali, stili di lavoro, apprendimento e comunicazione.
Particolare attenzione sarà dedicata alle situazioni che manager e responsabili affrontano nella gestione quotidiana dei team: riconoscere stereotipi e bias legati all’età, comprendere come questi influenzano relazioni e decisioni, individuare le principali fonti di conflitto intergenerazionale e adottare strategie per favorire collaborazione, fiducia e rispetto reciproco.
L’obiettivo è contribuire a costruire contesti di lavoro nei quali generazioni diverse possano collaborare in modo efficace, mettendo a valore esperienza, nuove competenze e differenti prospettive a beneficio dei risultati aziendali.
A questo link è possibile scaricare il programma completo.
Per maggiori informazioni è possibile contattare Maria De Fazio ai seguenti riferimenti:
T. 075582741; formazione@umbriaschool.it