Umbria Aerospace Cluster: assemblea annuale tra capitale umano e nuove alleanze strategiche
Perugia, 25 marzo 2026 - Le prospettive di sviluppo della filiera aerospaziale regionale, i temi della competitività, della sostenibilità e soprattutto del capitale umano, leva strategica per la crescita del settore, sono stati al centro dell’assemblea annuale di Umbria Aerospace Cluster che si è svolta nella sede di Confindustria Umbria a Perugia.
Nel suo intervento il presidente del Cluster Daniele Tonti, che ha richiamato l’attenzione sul ruolo strategico del Cluster (49 aziende, un miliardo di fatturato e 5 mila dipendenti) come motore di crescita e innovazione per il territorio, sottolineando le principali sfide legate alla competitività, alla sostenibilità e alla disponibilità di competenze qualificate e di materie prime strategiche, nonché alla necessità di incrementare la capacità produttiva in tempi rapidi.
“La filiera dell’aerospazio – ha dichiarato il presidente Daniele Tonti – rappresenta l’eccellenza del made in Italy e risulta assolutamente strategica per il nostro paese in ambiti quali la ricerca e l’innovazione, la sicurezza nazionale e lo sviluppo economico, con ricadute in molteplici altri settori quali l’agrifood, la logistica e i trasporti, la salute e molti altri ancora. Si tratta, quindi, di una filiera fondamentale e irrinunciabile per garantire la competitività tecnologica dell’Italia e l’autonomia strategica nazionale. Il capitale umano e i temi legati alla sostenibilità – ha aggiunto - sono oggi la vera sfida strategica per il nostro settore. Dobbiamo essere capaci non solo di attrarre competenze, ma soprattutto di valorizzarle e trattenerle, costruendo un ecosistema che renda il territorio competitivo e attrattivo. Allo stesso tempo, è fondamentale rafforzare le condizioni di crescita delle imprese, anche attraverso strumenti finanziari e partnership qualificate con tutti gli stakeholder istituzionali e non, regionali e nazionali”.
Ai lavori ha portato il proprio saluto l’assessore regionale allo Sviluppo economico Francesco De Rebotti che nel suo intervento ha sottolineato come “la filiera aerospaziale rappresenta per l’Umbria una delle espressioni più avanzate del sistema produttivo regionale e le aziende del Cluster negli anni hanno saputo costruire un posizionamento solido all’interno di filiere internazionali altamente competitive. Oggi la sfida sta diventando sempre più complessa, perché richiede di affrontare in modo integrato sostenibilità, capitale umano e investimenti tecnologici, tre dimensioni che incidono direttamente sulla capacità delle imprese di restare in questi mercati. Anche in questo ambito, le imprese del cluster stanno dimostrando di avere tutte le caratteristiche per affrontare con solidità una competizione che diventa sempre più selettiva, grazie a una visione strategica di lungo periodo, a un’attenzione rigorosa alla qualità dei propri prodotti e a una forte valorizzazione del capitale umano”. Con riferimento alla politica industriale regionale, l’assessore ha inoltre aggiunto che “in questo quadro, la Regione punta a rafforzare una politica industriale orientata alle tecnologie strategiche, con l’attivazione nei prossimi mesi di bandi dedicati alle tecnologie critiche, al sostegno degli investimenti di filiera e ai processi di riconversione produttiva, con l’obiettivo di consolidare nel tempo il posizionamento dell’Umbria nelle filiere aerospaziali più avanzate”.
Momento centrale dell’incontro è stata la presentazione dello studio dedicato ai fabbisogni professionali e alle strategie per il talento, realizzato per Umbria Aerospace Cluster grazie alla collaborazione di Randstad Aerospace, la divisione specializzata di Randstad Italia dedicata a ricerca, selezione e formazione di personale qualificato per il settore aerospaziale e aeronautico.
L’analisi ha evidenziato come il settore si trovi oggi ad affrontare una duplice sfida: da un lato la difficoltà nel reperire figure specializzate, dall’altro la necessità di trattenere i talenti in un contesto sempre più competitivo. Dall’analisi emerge una disparità generazionale – con circa il 30% degli occupati over 50 e solo il 15% under 30 – e un crescente divario tra domanda e offerta di competenze, che si manifesta sia sul piano quantitativo (carenza di candidati) sia su quello qualitativo (competenze non sempre adeguate alle esigenze delle imprese). Lo studio sottolinea inoltre come le aziende del Cluster siano capaci di attrarre talenti qualificati, ma per trattenerli hanno necessità di rafforzare maggiormente le politiche di sviluppo interno, formazione e fidelizzazione delle risorse.
“L’analisi delinea una roadmap chiara per il futuro del settore – ha sottolineato Francesco Di Marco, Unit Manager di Randstad - Le priorità sono nitide: dobbiamo evolvere dalla semplice ricerca di personale a una strategia integrata di attraction e retention, capace di offrire in special modo ai giovani percorsi di crescita solidi e stimolanti. La sfida si vince puntando sulla formazione continua e su una simbiosi sempre più stretta tra imprese e sistema educativo, con l’obiettivo di dare vita a scuole di formazione di filiera che garantiscano il vantaggio competitivo della nostra regione. In questo scenario, è fondamentale insistere su una transizione scuola-lavoro fluida e sul potenziamento del sistema duale su più livelli, capace di coniugare l'eccellenza tecnologica del settore con un apprendimento sul campo di alto profilo. Questo impegno deve riflettersi in una cultura aziendale aperta e capace di promuovere politiche d’inserimento inclusive, rendendo il comparto aerospace un modello di merito, parità e innovazione sociale”.
Nel corso dell’assemblea è stato inoltre affrontato, in una sessione riservata alle aziende associate, il tema della strategia e degli obiettivi di Leonardo - il principale polo industriale italiano attivo nei settori dell'aerospazio, difesa e sicurezza - in materia di supply chain sostenibile, con un intervento di Flavia Liguori, Sustainable Supply Chain del Gruppo, che ha sottolineato l’importanza di una sempre più stretta sinergia con i Cluster del settore per rafforzare resilienza e competitività della filiera.
A tal proposito, nel durante l’incontro, è stato presentato l’accordo tra Umbria Aerospace Cluster e BNL BNP Paribas, finalizzato a sostenere il rafforzamento del sistema delle imprese sotto il profilo della sostenibilità e della solidità finanziaria. L’intesa prevede l’attivazione di strumenti e servizi dedicati, tra cui consulenza specialistica e soluzioni a supporto dei percorsi di transizione energetica e sviluppo ESG, oltre a condizioni agevolate per facilitare l’accesso al credito delle aziende del Cluster.
“L’accordo con Umbria Aerospace Cluster – ha spiegato Roberto Pondrelli, Direttore Territoriale Centro Nord BNL BNP Paribas - è l’ulteriore conferma della nostra volontà e capacità di sostenere l’economia reale attraverso la vicinanza alle filiere e alle imprese, accompagnando programmi di sviluppo in Italia e a livello internazionale. L’aerospazio è un settore in cui l’innovazione si esprime appieno, grazie anche al know how di intelligenze e professionalità altamente specializzate: l’expertise insieme con l’impegno verso la sostenibilità sono importanti leve di competitività del business, che supportiamo con convinzione sia attraverso la nostra presenza diretta sui territori, sia grazie alle piattaforme di offerta, soluzioni e servizi nazionali e internazionali di BNL e di BNP Paribas”.
L’assemblea ha confermato il ruolo del Cluster, la cui attività è coordinata da Confindustria Umbria, come piattaforma di collaborazione tra imprese, istituzioni e partner strategici, con l’obiettivo di consolidare il posizionamento dell’Umbria nei settori dell’aeronautica, dello spazio e della difesa.
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